Les Cahiers de l'Emploi
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Dans cette édition des "Cahiers de l'Emploi" :
* [6]Derniere minute pour gagner un iPod !
* [7]Etude StepStone : Des primes dans votre Boîte ?
* [8]Interview : Manpower créateur de solutions
emploi.
* [9]Préparez vos recrutements 2008 avec StepStone.
* [10]Votre avis nous interesse !
* [11]Sondage : Est-ce que je surf au travail ?
*
Bonne lecture !
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Les employés européens reçoivent-ils des primes en cas de
bons résultats de
leur entreprise ?
[14]StepStone
Selon une étude menée par StepStone, seul 1/3 des
employés européens
reçoivent des primes en cas de bons résultats de leur
entreprise.
Paris, le 22 novembre 2007 - StepStone, leader européen
des services
et solutions de Total Talent Management (du recrutement
en ligne à la
gestion du Capital Humain) présente les résultats d'une
étude sur les
primesaccordées aux employés en Europe. Si seulement 1/3
des employés
européens reçoivent des primes, la France et l'Italie
sont les 2 pays
qui se démarquent le plus dans ce domaine.
Peu de primes pour les employés à l'échelle européenne
55% des employés européens n'ont jamais touché de primes.
Ce constat
vient d 'une étude conduite par StepStone sur un
échantillon d'environ
20 000 personnes dans huit pays européens : France,
Allemagne,
Norvège, Suède,Italie, Belgique, Danemark et Pays-Bas.
Seul 32% des employés interrogés déclarent avoir une
clause sur les
primes figurant dans leurs contrats de travail. Et 13% ne
reçoivent
qu' occasionnellement des primes en cas de très bons
résultats de
l'entreprise.
La France et l'Italie en tête des pays européens
C'est en France (38%) et en Italie (36%) que les primes
sont le plus
formalisées contractuellement. Les moins bien lotis sur
ce point, sont
les danois (24%) suivis de près par les allemands et les
néerlandais
(28%), pourqui les entreprises ne fonctionnent que très
peu avec un
système de primes.
"Une prime ou un intéressement financier sont une
motivation
supplémentaire pour inciter les employés à rester dans
leur
entreprise. C'est pourquoi le système de primes reste un
moyen
efficace pour l'entreprise pour fidéliserses
employés" commente Jonas
Desdevises, Directeur des solutions de gestions des
talents de
StepStone Solutions.
Retrouvez les résultats détaillés par pays de l'étude
[15]ici
Interview : Manpower créateur de solutions pour lemploi.
Dune grande entreprise de travail temporaire, Manpower
est devenu un
créateur de solutions pour lemploi.
« Nous proposons aujourdhui des missions de travail
temporaire, mais
également des CDI, formons nos collaborateurs
intérimaires et
accompagnons les personnes éloignées de lemploi (chômeurs
de longue
durée par exemple) vers un contrat de travail », précise
Sophie
Berthelot, consultante en recrutement à lagence Manpower
de Saint-Fons
près de Lyon.
En 2007, Manpower a fêté ses 50 ans de présence en
France. Cinq
décennies d'une aventure riche et innovante qui lui ont
permis de
devenir un des leaders du marché du travail. « Nous
accompagnons
ainsi, depuis 1957, les candidats et les entreprises en
offrant un
service de proximité, à la fois géographique et
sectoriel, fondé sur
le respect de nos valeurs : les hommes, l'expertise,
l'innovation »,
ajoute Sophie Berthelot.
Sophie gère l'ensemble des activités liées au recrutement
en CDI de
personnel dans le secteur du bâtiment second uvre. « Je
suis amenée à
recruter des profils très variés, de lemployé au cadre
supérieur
(couvreurs zingueurs, peintres, électriciens, chefs
déquipes en
électricité, chargés daffaires en génie climatique,
conducteur de
travaux gsm, technicien de maintenance
climatisation/chauffage, ) ».
[16]Manpower, créateur de solutions pour
lemploi
[17]Faditt
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Sondage : Est-ce que je surf au travail ?
Selon une étude de StepStone:
Vous êtes 37% à surfer plus de 2 H par jour à votre job.
Alors que 16% d'entre vous n'utilisent pas Internet au
travail.
[20]Découvrez l'analyse complète de cette étude
StepStone.
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13. LYNXIMGMAP:file://localhost/tmp/tmpXutYk-.html#Map
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15. http://www.stepstonesolutions.
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ecoivent-ils_des_primes_en_cas_de_bons_resultats.php
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